حل دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي

حل دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي –  حل دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي الصحة والسلامة – حل دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي – حقوق العامل – حل دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي واجبات العامل – حل دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل – حلول دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي – حل دورة الثقافة العمالية pdf يساعدنا قرار دورة الثقافة العمالية وفق قانون العمل السعودي في الحصول على العديد من الأسئلة المدرجة في الدورات التدريبية العمالية المختلفة في المملكة العربية السعودية ، منها: دورة الثقافة العمالية في مجال الصحة المهنية. بالإضافة إلى دورة تثقيف العمال للتوعية بحقوق العمال. الحصول على شهادة معتمدة بعد الإجابة والتغلب على الأسئلة أعلاه بنجاح.

قانون العمل السعودي

صدر نظام العمل في المملكة العربية السعودية يوم الثلاثاء 23 شعبان 1426 هـ الموافق 27 سبتمبر 2005 م. يحتوي هذا النظام على مائتين وخمسة وأربعين مادة تهدف إلى تنظيم العلاقات بين العامل. وصاحب العمل في جميع قطاعات المملكة ، بما في ذلك تشغيل العمالة الوافدة ، وظروف العمل وظروفه ، بالإضافة إلى الوقاية من المخاطر في العمل ، والوقاية من الحوادث الكبرى وحوادث العمل ، والصحة. والخدمات الاجتماعية ، وغيرها من القضايا الهامة.

حل دورة الثقافة العمالية وفق نظام العمل السعودي

تحرص المملكة العربية السعودية على تقديم العديد من الدورات التدريبية الهادفة إلى تثقيف الموظفين في القطاعين العام والخاص حتى يتمكنوا من الحصول على جميع حقوقهم بالإضافة إلى أداء واجباتهم المختلفة بالشكل المطلوب. تُعرف هذه الدورات بدورات تعليم العمال ويمكن للمشترك الحصول على شهاداتهم بعد اجتياز الاختبار. أجاب على أسئلته بشكل صحيح. يوجد أدناه مقدمة لبعض هذه الدورات بالإضافة إلى بعض الأسئلة التي تحتوي عليها. لتصاريح العمل حسب نظام العمل انظر أيضا: إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي

دورة تعليم العمال حسب نظام العمل السعودي. ممر

تهدف هذه الدورة إلى تعريف العمال وأصحاب العمل بكافة حقوقهم وواجباتهم وفق نظام العمل المعتمد في المملكة ، وأهمها: أوقات الإجازات ، وساعات العمل ، وفترات الراحة ، والامتحانات لكل منهم لأنها موجهة. . لموظفي الموارد البشرية وكذلك المحامين والمستشارين القانونيين.

ثقافة العمل وفق نظام العمل السعودي – طاقات حقوق العمال

تُعرف البوابة الوطنية للتوظيف في المملكة العربية السعودية باسم طاقات ، وهي تعمل على إضافة العديد من التدريبات للمستفيدين ، وإليك بعض الأسئلة حول هذه التدريبات عند اختيارك لهم. الإجابات الصحيحة:

  • الأجور الحقيقية هي الأموال التي يتلقاها العامل لأداء واجبات وظيفته.
  • عقد العمل هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف.
  • يحق للعامل التركي الذي عمل 4 ساعات إضافية لساعات عمله الأساسية في أيام العمل الرسمية الحصول على أجر إضافي عن تلك الساعات (صحيح).
  • جاء تركي لأداء عمله في الوقت المحدد ، وتفاجأ بانقطاع التيار الكهربائي عن الشركة ، ما دفع المالك إلى إصدار أوامر لجميع العمال بعدم دخول مكان العمل. من أجل الحفاظ على سلامتهم ، في هذه الحالة ، يحق لصاحب العمل أن يقتطع من أجره عن الوقت الذي لم يقم فيه تركي بعمله (خطأ).
  • عدد ساعات العمل في شهر رمضان الكريم يساوي عدد ساعات العمل الفعلية (خطأ).
  • عملت نورا في إجازة عيد الأضحى ، فيحق لها مصاريف إضافية وراتبها الأساسي مشبع (خطأ).
  • أراد تركي الاستمتاع بإجازته السنوية لمدة 15 يومًا ، وتزامن ذلك مع أيام عيد الفطر ، ليرتفع عدد الأيام التركية إلى 19 يومًا.
  • يجوز إنهاء خدمة العامل بسبب المرض خلال الوقت المحدد (خطأ).
  • قدم تركي استئنافه إلى صاحب عمل صحيح ، فاضطر صالح إلى تصفية حقوقه بالكامل خلال فترة لا تتجاوز أسبوعين.
  • في حالة إنهاء خدمة العامل ، يجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع (صحيح).

ثقافة العمل وفق نظام العمل السعودي – واجبات العمال

فيما يلي بعض الأسئلة التي تظهر عند فحص واجبات العامل في دورات تدريب العمال. الجواب الصحيح مميز:

  • انتقل تركي من الشركة “أ” إلى المنشأة “ب” وزود المنشأة الجديدة بأسرار مهنية وتقنية تتعلق بوظيفته السابقة ، وفي هذه الحالة يُزعم أن تركي انتهك التزامات العامل.
  • يجب على العامل الاحتفاظ بالآلات والأدوات في عهدته.
  • في حالة وصول تركي متأخرًا أو ترك العمل دون إذن ، يحق لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات اللازمة بشأن تأخيره دون الحصول على الموافقة على ذلك (صحيح).
  • تعتبر المعارك أو الاعتداء مع زملاء العمل انتهاكات لسلوك العمال.
  • يحق لصاحب العمل اتخاذ الإجراءات اللازمة بحق العامل وفقاً لأحكام لوائح قانون العمل بسبب مخالفته لقوانين ولوائح المنظمة دون إبلاغ العامل (خطأ).
  • من بين الإجراءات التأديبية التي يمكن لصاحب العمل تطبيقها ، هناك تعليق عن العمل لفترة معينة مع الحرمان من الأجر.

حل الدورة التدريبية للعاملين وفق نظام العمل السعودي – الصحة والسلامة في بيئة العمل

تعتبر دورة الصحة والسلامة المهنية من أهم الدورات المقدمة كجزء من برامج تعليم الموظفين بموجب قانون العمل السعودي. فيما يلي بعض الأسئلة والحلول لهذه الدورة:

  • يعمل تركي في مصنع للأحجار الكريمة واكتشف مشكلة في الكهرباء ، لذلك يجب عليه إبلاغ إدارة المصنع بالمشكلة لاتخاذ الإجراءات اللازمة.
  • يمتلك صالح مصنعاً يعمل فيه أكثر من 50 عاملاً ، لذلك عليه أن يستعين بحارس إنقاذ لمساعدتهم إذا لزم الأمر (صحيح)
  • ووقع انفجار في مصنع للملابس ، نتج عنه إصابات خطيرة عديدة لم يتم التعامل معها في الوقت المناسب ، بسبب عدم وجود سيارة إسعاف لنقل الجرحى.
  • يحق لصاحب العمل تشغيل العمال في جميع الأوقات تحت الشمس ، ما عدا من الظهر حتى الساعة 3 مساءً.
  • يجب على صاحب العمل تثقيف عمال الصيانة في حالات الطوارئ على نطاق واسع حول كيفية استخدام طرق السلامة و (خطأ) توفيرها للعمال.
  • يمكن للعلماء أن يأخذوا استراحة لمدة ساعة أو أكثر بقصد إرضاع مولودهم الجديد (خطأ).

اللائحة التنفيذية لقانون العمل

تهدف اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي إلى توضيح تفاصيل مواد النظام المشار إليه. يحتوي هذا النظام على أربعين مادة بالإضافة إلى العديد من المكملات الغذائية الأخرى. تمت الموافقة على هذه اللائحة عام 1437 هـ ويمكن تنزيلها باتباع الخطوات التالية:

  • انتقل مباشرة إلى موقع الموارد البشرية “هنا”.
  • اختيار القرارات الوزارية لمركز المعرفة.
  • الضغط على لائحة تطبيق قانون العمل وملاحقها.
  • انتظر حتى يتم تحميل القائمة عبر الإنترنت.
  • انقر بزر الماوس الأيمن على صفحة القائمة.
  • اختر حفظ باسم.
  • اتبع التعليمات لتخزين القائمة على جهاز الكمبيوتر الخاص بك.

قائمة تنظيم العمل في السعودية

لوائح العمل مكملة للائحة التنفيذية لنظام العمل. تمت الموافقة على هذه اللوائح وفقا لأحكام الفقرة الأولى من المادة 12 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية ، وتضمنت اللوائح. نموذج يسمح لأصحاب العمل بتسجيل أنظمة العمل لكل منظمة أيضًا. يمكن العثور على هذه القائمة المكونة من ستة وخمسين عنصرًا وتنزيلها مباشرة “هنا”.

حدد موعدًا في مركز العمل

يمكننا تحديد موعد في مكتب العمل باتباع الخطوات التالية:

  • قم بزيارة الموقع الإلكتروني لدائرة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من هنا”.
  • انقر على خدمة المواعيد في قائمة اتصل بنا.
  • اختر طلب موعد جديد ، ثم اختر المنطقة التي نريد زيارتها.
  • حدد المدينة والطفل من القوائم المنسدلة.
  • اختيار يوم ومدة الاجتماع بالإضافة إلى تحديد عنوان الوكالة.
  • أدخل رقم التعريف بالإضافة إلى رقم الهاتف الخلوي.
  • اكتب رمز التحقق المرئي ، ثم انقر فوق رمز حجز موعد.